Молодежная политика

   Работа с молодежью является одним из доминирующих направлений кадровой политики ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова».

   Приоритетные цели молодежной политики:

• повышение роли молодежи в производственной и общественной жизни предприятия в условиях рыночной экономики;
• повышение материального уровня жизни и социального статуса молодых работников;
• решение социальных проблем работников в возрасте до 30 лет;
• повышение технического и творческого потенциала молодежи, ее профессионального мастерства;
• развитие молодежной инициативы и общественной активности;
• воспитание гражданственности, патриотизма и национального самосознания работающей молодежи;
• пропаганда здорового образа жизни

   Нормативно-правовые основы молодежной политики заложены в Коллективном договоре Общества. Одноименный раздел предусматривает пункты, регулирующие трудоустройство на предприятие молодежи до 18 лет (в летний период), выделение ссуды молодым семьям, выплату материальной помощи молодым специалистам, выплату подъемного пособия отслужившим в армии и вернувшимся на предприятие.

   Традиционными стали конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников завода, которые ориентированы на их профессиональный рост и повышение квалификации. Формирование кадрового резерва предприятия. Уже не первый год лучшие молодые специалисты предприятия принимают участие в республиканском конкурсе профмастерства «Лучший по профессии», где демонстрируют глубокие теоретические и практические знания по своей специальности, занимают достойные места.

   Не менее важной является пропаганда здорового образа жизни в молодежной среде. Ежегодно на предприятии проводится Спартакиада по десяти видам спорта. Успехов заводчане достигают и на соревнованиях республиканского масштаба. Так, в сентябре прошлого года заводская молодежная команда заняла I место на республиканской Спартакиаде рабочих отрядов ФООП «ФОРПОСТ».

   Посредством организации культурно-досуговых мероприятий удается создать условия для творческой самореализации и содержательного досуга заводчан. Активное участие принимает молодежь в ежегодном заводском смотре-конкурсе художественной самодеятельности. Благодаря энтузиазму и инициативе актива молодежи сформировалась сплоченная команда КВН «Хим–Дым», в прошлом году ставшая победителем городского конкурса и неоднократно принимавшая участие в республиканских играх КВН среди работающей молодежи.

   Традиционно по случаю Всероссийского дня молодежи отличившиеся молодые работники предприятия поощряются денежными премиями и почетными грамотами за развитие молодежного движения.

   По итогам 2005 года за успешную реализацию молодежной политики на предприятии отдел по работе с молодежью ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» был награжден Дипломом Министерства по делам молодежи, спорта и туризма Республики Татарстан.

   «Мы стремимся к тому, чтоб реализация молодежной политики на предприятии повлекла за собой создание благоприятных условий для всестороннего развития молодого работника, защиты его прав и обеспечение наиболее полной самореализации в интересах предприятия и общества. Ведь молодежь – наиболее динамичная группа общественности, от которой во многом зависит будущее предприятия, процветание города и страны».