Показать меню
Социальные программы

АО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» уделяет большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке работников предприятия. Социальные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников.

Обучение и повышение квалификации

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками. Цель программы – создание необходимых кадровых ресурсов, которые будут обеспечивать динамичное развитие компании в перспективе.

В программе широко задействованы внутренние ресурсы предприятий, на базе которых осуществляется переподготовка, обучение смежным профессиям и повышение квалификации. Особое внимание уделяется обучению профессиональному мастерству молодых рабочих и специалистов: действует система наставничества по групповой и индивидуальной формам обучения, для учащихся профессионально-технических училищ и вузов организуется производственная практика, в ходе которой отбираются будущие работники предприятий.

Развиваются программы партнерства предприятий компании со средними и высшими учебными заведениями, осуществляющими целевую подготовку высокопрофессиональных работников по необходимым специальностям.

После прохождения программ повышения квалификации, обучения и переподготовки проводится тестирование сотрудников с целью повышения эффективности системы обучения. По требованию надзорных органов регулярно проводится аттестация персонала.

Учебный пункт осуществляет профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации рабочих, руководителей и специалистов всех уровней на основании Лицензии, полученной с Министерства образования и науки Республики Татарстан, № 7695 от 25.12.15 г. Ежегодно обучение проходят более тысячи работников нашего предприятия, а также других организаций района.

Для привлечения молодежи на предприятии действует программа «ШКОЛА-ЗАВОД-ВУЗ-ЗАВОД», согласно которой на базе учебного пункта и цехов завода осуществляется обучение школьников рабочим профессиям: Лаборант химанализа, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Слесарь КИПиА. За последние 5 лет более 200 школьников освоили рабочие профессии. Кроме этого, школьники обучаются по курсу «Основы технического черчения».

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

Молодежная политика

Забота о подрастающем поколении – одна из важнейших частей нашей корпоративной социальной ответственности. Программы поддержки детей и молодежи, действующие на предприятиях компании, имеют несколько направлений:

  • Образовательное: обучение детей сотрудников в вузах за счет средств предприятий;
  • Досуговое: организация летнего отдыха детей в загородных оздоровительных лагерях и санаториях, экскурсионные поездки, праздничные детские мероприятия, трудоустройство старшеклассников и студентов на время школьных каникул;
  • Оказание медицинских услуг;
  • Меры стимулирования и социальной поддержки: выплата единовременных компенсаций военнослужащим срочной службы, возвратившимся на предприятия, поддержка молодежных организаций, поощрение активной молодежи по итогам года, проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников, выплаты материальной помощи многодетным семьям и детям-инвалидам.

Нормативно-правовые основы молодежной политики заложены в Коллективном договоре Общества.

Традиционными стали проводимые на предприятии конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников завода, которые ориентированы на повышение профессионального роста и уровня квалификации. Лучшие молодые специалисты предприятия принимают участие в республиканском конкурсе профмастерства «Лучший по профессии». Проводимые конкурсы способствуют формированию кадрового резерва на предприятии.

Посредством организации культурно-досуговых мероприятий удается создать условия для творческой самореализации и содержательного досуга заводчан. Активное участие молодежь принимает в ежегодном районном смотре-конкурсе художественной самодеятельности.

Активное участие молодежь принимает в ежегодно проводимых конкурсах:

  • Республиканский молодежный конкурс «Наше время - Безнен заман»,
  • Районном смотре-конкурсе художественной самодеятельности «Истоки»,
  • Фестиваль творчества работающей молодежи, проводимый Республиканским комитетом профсоюза работников химических отраслей промышленности.

"Мы стремимся к тому, чтоб реализация молодежной политики на предприятии повлекла за собой создание благоприятных условий для всестороннего развития молодого работника, защиты его прав и обеспечение наиболее полной самореализации в интересах предприятия и общества. Ведь молодежь наиболее динамичная группа общественности, от которой во многом зависит будущее предприятия, процветание города и страны."

Корпоративный спорт

Занятия физкультурой и спортом играют важную роль в поддержании здоровья работников, сплочении трудовых коллективов и формировании личностных качеств человека. Поэтому мы всячески поддерживаем спортивные программы, поощряем спортивные инициативы сотрудников.

Наш корпоративный спорт интересен и разнообразен. Регулярно проводятся спортивные праздники, фестивали спортивных игр, легкоатлетические и лыжные турниры, организуются межцеховые спартакиады, победители которых направляются для участия в региональные и республиканские соревнования. Работникам предприятий предоставляется возможность посещения бассейна, ледового дворца, спортивных залов и секций, сдачи норм ГТО.

Широко распространена практика организации спортивно-досуговых мероприятий, приуроченных к праздничным датам: Новому году, Дню химика, 23 февраля, 8 марта, Дню физкультурника.

Материальная поддержка работников

На АО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» действует коллективный договор, являющийся одним из важнейших атрибутов формирования современных трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками. Помимо положений об условиях труда, коллективный договор предусматривает социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплату единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска.

Единовременная материальная помощь выплачивается и молодым специалистам при приеме на работу после окончания средних и высших учебных заведений, демобилизованным из Вооруженных Сил при поступлении на предприятие, увольняющимся на пенсию, уходящим в очередной ежегодный отпуск, в связи со смертью близких родственников и в ряде других случаев.

Кроме того, по условиям коллективного договора, работникам предприятия предоставляются отдельные виды медицинских услуг по направлению врача.

Дополнительные оплачиваемые дни отпуска предоставляются беременным женщинам, родителям первоклассников, работникам предприятий по случаю бракосочетания, в случае смерти близких родственников.

Поддержка ветеранов

Благотворительные программы, финансируемые из средств завода, направлены, прежде всего, на поддержку ветеранов и пенсионеров предприятия.

Социальная поддержка не ограничивается исключительно выделением денежных средств и оказывается в иных формах: через Совет ветеранов предприятия организуется проведение культурных мероприятий, посещение больных, поздравления по случаю памятных дат и др.