Кадровая политика и вакансии
Кадровая политика
Цели Кадровой политики:
- развитие человеческого капитала предприятия в соответствии с выбранной бизнес-стратегией, создание замотивированного вовлеченного профессионального коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.
Стратегические задачи в рамках Кадровой политики:
- поддержание имиджа АО «Химический завод им. Л. Я. Карпова» как стабильного и предпочтительного работодателя;
- развитие и повышение эффективности системы коммуникации внутри компании и за ее пределами;
- создание системы развития персонала, непрерывного образования. Обеспечение системного подхода к подготовке и повышению квалификации работников;
- повышение вовлеченности персонала и мотивации его к производительному труду;
- формирование кадрового резерва: внутреннего – за счет отбора и развития наиболее перспективных и результативных работников; внешнего - в том числе за счет активизации профориентационной работы, расширения взаимодействия с учебными заведениями и службами занятости региона;
- повышение эффективности управления посредством развития корпоративной культуры, внедрения современных стандартов в систему управления персоналом предприятия.
Вакансии
Химическая технология
- Начальник химического производства / цеха
- Ведущий инженер-технолог
- Инженер-химик
- Аппаратчик химического производства
- Лаборант химического анализа
Механики
- Слесарь-ремонтник
- Электрогазосварщик
- Токарь
КИПиА
- Ведущий инженер по ремонту КИПиА
- Слесарь по КИПиА
Электрики
- Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Логистика
- Специалист по отгрузке готовой продукции
- Кладовщик
- Помощник машиниста тепловоза
Офис
- Бухгалтер по учету основных средств
- Экономист по планированию
- Специалист по надзору за строительством
- Инженер-проектировщик
- Инженер по охране труда и промышленной безопасности
- Начальник отдела ГО и ЧС
Заполненные резюме отправлять на эл. почту: