Развитие

Профессионализм сотрудников – залог успешного будущего предприятия

Основные программы развития сотрудников:

профессиональная подготовка / переподготовка рабочих, специалистов и руководителей по приоритетным направлениям в учебном центре предприятия;
обучение по целевым договорам выпускников школ и работников предприятия в рамках сотрудничества с профильными учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования;
повышение квалификации работников (семинары, вебинары, мастер классы, тренинги, видеоуроки, наставничество и др.)
командировки в целях стажировки на других предприятиях, в том числе зарубежом;
корпоративные программы подготовки управленческих кадров;
индивидуальные программы развития работников из состава кадрового резерва.

АО «Химзавод имени Л.Я.Карпова» входит в состав попечителей Казанского национального исследовательского технического университета, ежегодно реализует совместные проекты по обучению и развитию персонала.

Более 70% сотрудников ежегодно проходят различные программы профессионального обучения, повышения квалификации и подготовки управленческих кадров.

Для школьников и студентов:

возможность заключения целевого договора с выплатой ежемесячной стипендии от предприятия;
приглашение на производственные практики;
возможность остаться на предприятии с перспективами дальнейшего развития.

Для молодых специалистов предусмотрены:

закрепление опытных наставников,
выплату подъемных при трудоустройстве,
компенсацию затрат на аренду жилья,
предоставление возможности льготного ипотечного кредитования,
возможности карьерного и профессионального роста,
предоставление прочих нематериальных гарантий и льгот.

АО «Химзавод имени Л.Я. Карпова» обеспечивает создание условий для профессиональной самореализации и карьерного роста своих сотрудников. Для реализации этой цели на предприятии реализуется программа формирования внутреннего кадрового резерва. Процент закрытия вакансий инженерно-технического состава за счёт внутренних ресурсов составляет более 60%.